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目前，中國企業就業規模不斷上升，海外員工本土化率逐年提高，未來對人才的需求仍然很大，特別是科技人才的迫切需求。根據《中國企業海外人才發展白皮書》，88%的受訪企業表示，海外有就業需求，其中最迫切的是科技人才。在領英平臺上，約87%的出海中企開設了技術崗位。[1]許多顯著趨勢標志著中國企業國際化的不斷提高，東道國本土化進程正在加快。

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在聘請軟件工程師等專業技術人才方面，軟件工程師在當今世界與技術日新月異的關系中發揮著關鍵作用，因為它涉及到尋找能夠設計、構建和維護企業所需數字軟件的高素質人才。

就業而言，就像Alphabet近十年來，微軟等科技巨頭通過大規模聘請科技人才占據了有利地位。數以萬計的技術崗位空缺意味著中小企業HR在與應聘者見面之前，這些科技巨頭已經率先聘用了人員。這給企業帶來了巨大的機會成本；無法聘用和留住優秀科技人才的公司將面臨失去優勢、落后競爭對手或淡出行業的風險。

另一方面，戰略招聘可以幫助企業在行業人才競爭中保持強大優勢；有效的方法之一是聘請來自不同國家或地區的海外軟件工程師來擴大企業人才庫。

聘請海外軟件工程師

遠程技術的發展使企業比以往任何時候都更容易雇傭分布在世界各地的人才。這不再是跨國公司財力雄厚的專利。今天先進的人力資源管理系統、數據保護解決方案和遠程辦公軟件使各種規模的企業更容易利用海外人才。

聘請海外軟件工程師時需要考慮的一個重要因素是如何支付工資。企業不僅需要使用當地貨幣支付工資，還需要了解和遵守中國和新員工所在國家/地區的規章制度，以確保員工支付工資、合規納稅和合法管理員工。

在過去的幾年里，在海外開展業務和雇傭員工的主要方式往往涉及到建立業務實體的漫長、昂貴和復雜的過程。今天，我們有一個名義雇主（EOR）解決方案可以幫助企業雇傭合適的員工并支付工資和安排入職。EOR在聘用遠程員工和合同工方面取得了顯著的效果，使企業能夠快速合規地從世界各地聘請軟件工程師。

熱門國家/地區聘請海外軟件工程師

熟練的軟件工程師遍布世界各地，但當企業考慮聘請海外軟件工程師時，他們應該關注印度、墨西哥、波蘭、捷克共和國、菲律賓、阿根廷、白俄羅斯、羅馬尼亞和越南等一些地區。這些國家/地區IT這個行業正在蓬勃發展，所以有成千上萬的優質人才供中企選擇。

聘請軟件工程師時應注意14個關鍵質量

員工是企業最重要的投資之一。因此，當企業準備聘請軟件工程師時，應注意能夠促進企業發展的素質和技能。需要考慮以下幾個方面：

1.熟練的編程語言技能，包括Python、JavaScript和C 等語言

2.編寫和測試高質量代碼的能力

3.創新設計和優化方案

4.解決問題，邏輯推導，發現錯誤，排除障礙物

5.系統測試、評估和提高技能

6.管理時間和工作量的技能

7.溝通技能

8.關注細節

9.擅長邏輯推理

10.分析思維

11.責任心

12.專業精神

13.團隊合作

14.天賦

企業在尋找軟件工程師時，要牢記這些作為優質求職者的基本素質。

軟件工程師10個面試問題

精心準備的面試問題表將有助于HR人員更有效地審查候選人的資格，并評估他們是否能融入企業文化。因為雇傭海外員工意味著他們將遠程工作，更重要的是適當地了解他們的工作經驗、工作風格、熱情和軟硬技能。

盡管面試軟件工程師時有多種維度，但以下提示可以幫助企業了解應聘者的價值：

為什么你決定成為軟件工程師？

2.你掌握/喜歡用什么編程語言？

3.作為一名軟件工程師，你最驕傲的成就是什么？

4.如何保持熟練技能，與時俱進？

5.遇到問題怎么解決？

6.你和這個職位的其他候選人有什么區別？

7.交付項目時如何平衡質量和進度？

8.如何處理錯誤？

9.描述一個你已經完成的成功項目。

10.你以前的雇主采用了哪些項目管理和團隊合作程序？

除了適當的技能評估外，這些問題也有幫助HR對應聘者有更深入的了解。

為軟件工程師提供福利

Hired根據發布的2022年軟件工程師狀態報告，今天對軟件工程師的需求高于以往任何時候，這意味著軟件工程師在工作場所有足夠的選擇，雇主希望他們的公司能吸引求職者不僅需要考慮薪水。求職者最終選擇雇主的原因可能取決于企業能夠提供更好的福利和激勵機制。

除簽約獎金外，適合軟件工程師的典型福利可能包括健康保險、帶薪休假、靈活工資、帶薪產假和繼續教育。

除了這些典型的福利之外，許多公司還在考慮提供自由選擇的工作模式，這種靈活和自由的員工管理模式可以更好地協調員工和雇主的需求。將以人為本的企業文化融入工作環境，如遠程或混合辦公模式、靈活的工作時間、導師計劃、新技能培訓機會和延長假期，可以吸引和留住熱門的軟件工程師人才。

如果企業準備從海外聘請軟件工程師，可以考慮全球外包（GEO）以此名義提供雇主服務。Safeguard GECS代理lobal愿意成為企業聘用新員工、支付工資、安排入職的人力資源合作伙伴，并在當地擔任企業的人力資源合作伙伴。

【1】【權威解讀】《中國企業海外人才發展白皮書》:2021年3月4日，未來中國企業海外人才需求旺盛。